Palveluehdot
Käyttöehdot
Säännöt Koosmeiega Groupin / KoosJobsin verkkosivuston, hallintapaneelien, työpaikkojen, CV:iden, hakemusten, chatin ja tekoälytyökalujen käytölle.
Päivitetty: 15. lokakuuta 2026
Nämä käyttöehdot koskevat koosmeiega.ee:tä, KoosJobs-sivustoja, työnhakijoiden ja työnantajien hallintapaneeleja, julkisia avoimia työpaikkoja, rekisteröintilomakkeita, hakemuksia, keskusteluja, tiedostoja, ilmoituksia, postituksia ja AI-työkaluja. Käyttämällä sivustoa tai luomalla tilin käyttäjä vahvistaa, että hän on lukenut, ymmärtänyt ja hyväksynyt nämä ehdot.
1. Palvelun omistaja ja alueKoosmeiega Group / KoosJobs
Palvelua ylläpitää Koosmeiega Group OÜ, rekisterinumero 16178697, osoite Karu tn 14-8, Kesklinna linnaosa, Tallinn, Harju maakond 10120, Viro; sähköposti info@koosmeiega.ee; puhelin +372 5830 5464. Nämä ehdot kattavat koosmeiega.ee, Koosmeiega People / KoosJobs ja siihen liittyvät toiminnot.
2. Ehtojen hyväksyminenMilloin ehdot tulevat sitoviksi
Käyttäjä hyväksyy nämä ehdot rekisteröitymällä, kirjautumalla sisään, julkaisemalla sisältöä, hakemalla, käyttämällä chattia tai vahvistamalla suostumuksen. Rajoitetun oikeudellisen kapasiteetin omaava henkilö käyttää tiliä lain edellyttämällä tavalla laillisen edustajan suostumuksella.
3. Alustan rooliEmme ole takaaja osapuolten välillä.
Koosmeiega Group OÜ tarjoaa tiedon ja teknisen alustan. Ellei erikseen sovita kirjallisesti, palvelu ei ole työnantaja, rekrytointitoimisto, osapuoli työsopimuksessa, palvelusopimuksessa tai muussa käyttäjien välisessä liiketoiminnassa.
4. Tili, rooli ja pääsyTyönhakija, työnantaja, ylläpitäjä
Julkisia työpaikkoja voi tarkastella ilman tiliä. Tilin luominen CV:n tai työpaikan luomiseksi, hakeminen palvelun kautta, suosikkien käyttö, chatti, tilastot ja profiilin hallinta vaativat tilin. Yksi sähköposti liittyy yhteen tiliin ja päärooliin. Yrityksen omistaja voi kutsua johtajia. Jokainen johtaja käyttää henkilökohtaista tiliään, luo ja hallitsee omia työpaikkojaan, eikä voi muuttaa yrityksen tietoja tai tiimijäsenyyksiä. Omistaja voi nähdä tiimin työpaikat, estää tai poistaa johtajia ja siirtää työpaikan omistajuuden säilyttäen historian. Omistaja on vastuussa jokaisen kutsutun henkilön valtuudesta ja pääsyn päättämisestä nopeasti.
5. Työnhakijan velvollisuudetCV:t, asiakirjat ja hakemukset
Työnhakija on vastuussa totuudenmukaisista tiedoista henkilöllisyydestä, kokemuksesta, koulutuksesta, taidoista, kielistä, asiakirjoista, lupista, palkkatoiveista ja työnhakualueesta. Väärät asiakirjat, kolmansien osapuolten tiedot ilman perustaa ja lainvastainen sisältö ovat kiellettyjä.
6. Työnantajan velvollisuudetAvoimet työpaikat ja ehdokkaiden käsittely
Työnantaja on vastuussa laillisista, aidoista työpaikoista ja laillisesta hakijatietojen käsittelystä. Työnantajan tilin luominen ilman suostumusta, CV:iden paljastaminen osapuolille, jotka eivät liity asiaan, tai yhteystietojen käyttö mainontaan, roskapostiin tai tietokantamyyntiin on kielletty. Yrityksen omistaja voi kutsua johtajia. Jokainen johtaja käyttää henkilökohtaista tiliään, luo ja hallitsee omia työpaikkojaan, eikä voi muuttaa yrityksen tietoja tai tiimijäsenyyksiä. Omistaja voi nähdä tiimin työpaikat, estää tai poistaa johtajia ja siirtää työpaikan omistajuuden säilyttäen historian. Omistaja on vastuussa jokaisen kutsutun henkilön valtuudesta ja pääsyn päättämisestä nopeasti.
7. Avoimet työpaikat, CV:t, hakemukset ja näkymätMiten vuorovaikutus toimii
Työpaikoilla ja CV:illä voi olla aktiivinen kausi. Sisältöä toimittamalla käyttäjä sallii palvelun tallentaa, teknisesti prosessoida, rajapintakääntää ja näyttää sen alustatoimintaan. Lain tai sopimuksen mukaan valtuutettujen kumppanien tai ulkoisten lähteiden työpaikkoja voidaan näyttää lähteen maininnalla ja alkuperäisellä linkillä, jos tarpeen. Työpaikan tuominen julkisesta URL-osoitteesta, liitetystä tekstistä tai kuvasta luo vain luonnoksen. Ennen julkaisua työnantajan on varmistettava lähde, sisältöoikeudet, tosiasiat, ehdot ja yhteystiedot. Johtajan pois poistamisen yhteydessä omistaja päättää, säilytetäänkö yrityksen työpaikat vai poistetaanko ne pysyvästi. Erillisen valinnaisen suostumuksen kautta valtuutettu työnantajan edustaja voi sallia rekisteröidyn laillisen yritysnimen, julkisen logon ja verkkosivuston linkin näkymisen luottamussivulla / kumppanien sivulla organisaationa, joka käyttää ja tekee yhteistyötä palvelun kanssa. Kieltäytyminen ei rajoita palvelua ja suostumuksen voi peruuttaa. Viittaus ei luo agentuuria, yhteisyritystä, valtuutta edustaa toista osapuolta, sponsorointia tai erillistä oikeudellista kumppanuutta ilman kirjallista sopimusta.
8. AI-työkalut ja automatisoidut suosituksetApu, ei lopullinen päätös
AI voi auttaa tekstien laatimisessa ja ottelussa, mutta tulos on vain ehdotus. Käyttäjän on tarkistettava se ennen julkaisemista, ja työnantajan on tehtävä palkkauspäätökset itsenäisesti. Tekoäly voi ehdottaa tai poimia työpaikkakenttiä, käännöksiä ja esityksiä, mutta se ei vahvista lähteen tarkkuutta tai tee palkkauspäätöksiä.
9. Keskustelu, tiedostot ja viestintäViestintä palvelun sisällä
Chatti on hyvän tahdon työperäiseen viestintään. Palvelun sähköposteja rekisteröitymisestä, turvallisuudesta, hakemuksista ja viesteistä saatetaan tarvita sopimuksen toteuttamiseksi. Markkinointiviestejä lähetetään vain, jos on laillinen peruste ja tapa kieltäytyä.
10. Kielletty käyttöRoskaposti, petokset ja lainvastainen sisältö
Petos, tietojenkalastelu, roskaposti, syrjintä, lainvastaiset työpaikat, tietokauppa, hakkerointi ja pääsy muihin tileihin on kielletty. Työpaikkoja, CV:itä ja yhteystietoja ei voida kopioida, viedä, indeksoida tai kerätä systemaattisesti botteilla, skripteillä tai manuaalisesti ilman kirjallista lupaa tai valtuutettua API:a toisen tietokannan rakentamista varten.
11. Moderointi ja pääsyn rajoittaminenOikeus vastata riskiin
Saatamme piilottaa tai poistaa sisältöä ja rajoittaa tilejä rikkomuksen, valituksen, lainmukaisen vaatimuksen tai turvallisuusuhan vuoksi. Perustelu annetaan, mikäli se on kohtuullista. Käyttäjä voi pyytää tilin poistamista; lain, turvallisuuden tai riidan käsittelyn edellyttämät tiedot voidaan säilyttää väliaikaisesti.
12. Henkilötiedot, GDPR ja evästeetAiheeseen liittyvät asiakirjat
Henkilötietojen käsittelyä kuvataan Tietosuojakäytännössä, kun taas evästeet ja selaimen asetukset on kuvattu Evästekäytännössä. Nämä asiakirjat ovat osa sivuston sääntöjä.
13. Ulkoiset linkit ja kolmannen osapuolen palvelutValvontamme ulkopuolella
Sivusto voi linkittää ulkoisiin resursseihin, sähköpostiohjelmiin, sosiaalisiin verkostoihin, karttoihin, rekistereihin ja muihin palveluihin. Emme ole vastuussa niiden sisällöstä, turvallisuudesta tai käyttäjien toimista palvelumme ulkopuolella.
14. Ilmainen vaihe ja maksulliset toiminnotTuleva rahastus
Maksettu palvelu alkaa vain käyttäjän nimenomaisen valinnan jälkeen. Hinta, verot, kesto, rajoitukset ja peruutussäännöt näkyvät ennen vahvistusta. Ilmainen käyttöoikeus ei takaa, että sama ominaisuussetti pysyy ikuisesti ilmaisena.
15. Ei takuita ja vastuuvapausKeskeinen riita-asiasäännös
Palvelu tarjotaan digitaalisena alustana "sellaisena kuin se on". Emme takaa työllistymistä, palkkaamista, palkan maksamista, ehdokkaiden laatua, kaikkien käyttäjätietojen tarkkuutta, keskeytymätöntä saatavuutta tai kaupallisia tuloksia.
16. Käyttäjän vastuu palvelua kohtaanVahingot ja rikkomukset
Käyttäjä on vastuussa lainvastaisista julkaisuista, epätarkoista tiedoista, kolmansien osapuolten oikeuksien loukkauksista, lainvastaisesta tietojenkäsittelystä ja palvelulle tai muille käyttäjille aiheutuneista vahingoista.
17. Turvallisuus, virheet ja saatavuusKohtuulliset suojatoimet
Käytämme kohtuullisia turvallisuustoimenpiteitä, mutta mikään verkkopalvelu ei voi taata absoluuttista suojaa. Käyttäjän on vältettävä rajoitusten kiertämistä ja ilmoitettava haavoittuvuuksista vastuullisesti.
18. Muutokset ehtoihinAsiakirjan päivitykset
Ehtoja voidaan muuttaa, jos palvelu, laki, tekoäly, maksut tai turvallisuus muuttuu. Uusi versio julkaistaan voimaantuloajankohdan kanssa. Rekisteröityjä käyttäjiä ilmoitetaan ennakkoon, jos olennaisia haitallisia muutoksia on kohtuullisesti mahdollista tiedottaa.
19. Sovellettava laki ja riidatViro ja pakolliset käyttäjäoikeudet
Virallinen laki on voimassa rajoittamatta pakollisia kuluttajaoikeuksia käyttäjän asuinmaassa. Riita tulee ensisijaisesti lähettää info@koosmeiega.ee ja voi sitten olla määrätty pätevälle tuomioistuimelle tai kuluttajariitojen ratkaisuelimelle.
20. YhteystiedotOikeudelliset ja tekniset kysymykset
Koosmeiega Group OÜ, rekisterinumero 16178697, Karu tn 14-8, Tallinn 10120, Viro. Sähköposti: info@koosmeiega.ee; puhelin: +372 5830 5464.
Massakeruun rajoittaminen ja julkaisujen alkuperä
Ilman kirjallista lupaa tai hyväksyttyä APIa on kiellettyä ladata massoittain tai kopioida järjestelmällisesti työpaikkailmoituksia, ansioluetteloita ja yhteystietoja ulkopuolisiin tietokantoihin sekä kiertää teknisiä rajoituksia. Tavallinen katselu ja vilpittömässä mielessä tehty hakukoneindeksointi ovat sallittuja. Alusta voi tilapäisesti rajoittaa pyyntötiheyttä ja estää väärinkäytön. Nykyisiin ja tuleviin julkaisuihin lisätään automaattisesti alustan tunniste, sivun osoite ja mahdollinen version tarkistussumma; ne osoittavat julkaisun alustalla eivätkä merkitse alkuperäisen tekstin omistamista. Alkuperäisen lähteen maininta säilytetään. Merkinnät eivät sisällä kävijätietoja eivätkä muuta ansioluetteloiden käyttöoikeuksia. Säännöt eivät rajoita lähteen lisenssin, pakottavan lain tai erillisen sopimuksen nimenomaisesti myöntämiä oikeuksia; teknistä pääsyä palveluumme säätelevät nämä ehdot.
2026-10-21