Пользовательское соглашение

Сервисом управляет Koosmeiega Group OÜ, регистрационный код 16178697, адрес: Karu tn 14-8, Kesklinna linnaosa, Tallinn, Harju maakond 10120, Eesti; email: info@koosmeiega.ee; телефон: +372 5830 5464. Условия распространяются на koosmeiega.ee, Koosmeiega People / KoosJobs и связанные функции.

Пользователь принимает условия при регистрации, входе, публикации, отклике, использовании чата или подтверждении согласия. Лицо с ограниченной дееспособностью использует аккаунт с согласием законного представителя, когда это требуется законом.

Koosmeiega Group OÜ предоставляет информационную и техническую платформу. Сервис не является работодателем, кадровым агентом, стороной трудового договора, договора подряда или сделки между пользователями, если это отдельно не оформлено письменным договором.

Публичные вакансии можно просматривать без аккаунта. Аккаунт требуется для создания резюме или вакансии, отклика через сервис, избранного, чата, статистики и управления профилем. Один email связан с одной учетной записью и основной ролью. В кабинете компании владелец может приглашать менеджеров. Менеджер работает под собственной учетной записью, создаёт и ведёт свои вакансии и не может менять данные компании или состав команды. Владелец видит вакансии команды, может блокировать и удалять менеджеров, а также передавать принадлежность вакансий другому пользователю с сохранением истории. Владелец отвечает за полномочия приглашённых лиц и своевременное прекращение их доступа.

Соискатель отвечает за достоверность сведений о себе, опыте, образовании, навыках, языках, документах, разрешениях, зарплатных ожиданиях и регионе поиска работы. Нельзя размещать чужие данные, ложные документы или незаконные материалы.

Работодатель отвечает за реальность и законность вакансий и обработку данных кандидатов. Нельзя создавать аккаунт от имени работодателя без согласия, передавать резюме посторонним или использовать контакты для рекламы, спама и продажи баз. В кабинете компании владелец может приглашать менеджеров. Менеджер работает под собственной учетной записью, создаёт и ведёт свои вакансии и не может менять данные компании или состав команды. Владелец видит вакансии команды, может блокировать и удалять менеджеров, а также передавать принадлежность вакансий другому пользователю с сохранением истории. Владелец отвечает за полномочия приглашённых лиц и своевременное прекращение их доступа.

Вакансии и резюме могут иметь срок активности. Размещая материал, пользователь разрешает сервису хранить, технически обрабатывать, переводить для интерфейса и показывать его для работы платформы. При наличии разрешения или соглашения могут публиковаться вакансии партнеров и внешних источников с указанием источника и ссылкой на оригинал, когда это требуется. Импорт вакансии по публичной ссылке, тексту или изображению создаёт только черновик: работодатель обязан проверить источник, права на материал, факты, условия и контакты до публикации. При удалении менеджера владелец выбирает сохранение вакансий компании либо их безвозвратное удаление. Отдельным необязательным согласием уполномоченный представитель работодателя может разрешить разместить зарегистрированное юридическое название, публичный логотип и ссылку компании на странице доверия/партнёров как организации, которая пользуется сервисом и сотрудничает с ним. Отказ не ограничивает сервис, а согласие можно отозвать. Такое упоминание не создаёт агентских отношений, совместного предприятия, права представлять другую сторону, спонсорства или отдельного юридического партнёрства без письменного договора.

AI может помогать с текстами и совпадениями, но результат является черновиком. Пользователь обязан проверить текст перед публикацией, а работодатель принимает кадровые решения самостоятельно. AI может извлекать и предлагать поля вакансии, перевод и оформление, но не подтверждает достоверность исходного материала и не принимает кадровых решений.

Чат используется для добросовестного общения о работе. Сервисные письма о регистрации, безопасности, откликах и сообщениях могут быть необходимы для исполнения договора. Рекламные рассылки отправляются только при наличии правового основания и возможности отказаться.

Запрещены мошенничество, фишинг, спам, дискриминация, незаконные вакансии, торговля данными, взлом и доступ к чужим аккаунтам. Нельзя копировать, выгружать, индексировать или систематически собирать вакансии, резюме и контакты роботами, скриптами или вручную для собственной базы без письменного разрешения либо разрешенного API.

Мы можем скрывать или удалять материалы и ограничивать аккаунты при нарушении условий, жалобе, требовании закона или угрозе безопасности. Когда это разумно, сообщается причина. Пользователь может запросить удаление аккаунта; данные, необходимые по закону, для безопасности или спора, могут временно сохраняться.

Обработка персональных данных описана в Политике конфиденциальности, а cookies и локальные настройки — в Политике cookies. Эти документы являются частью правил сайта.

Сайт может ссылаться на внешние ресурсы, email-клиенты, социальные сети, карты, реестры и другие сервисы. Мы не отвечаем за содержание, безопасность и действия пользователя на сторонних сайтах.

Платная услуга возникает только после явного выбора пользователя. До подтверждения показываются цена, налоги, срок, ограничения и правила отмены. Бесплатный доступ не гарантирует бессрочное сохранение неизменного набора функций.

Сервис предоставляется как цифровая платформа “как есть”. Мы не гарантируем трудоустройство, найм, выплату зарплаты, качество кандидата, достоверность всех данных, непрерывную доступность сайта или коммерческий результат.

Пользователь отвечает за незаконные публикации, недостоверные сведения, нарушение прав третьих лиц, незаконную обработку данных и вред, причиненный сервису или другим пользователям.

Мы применяем разумные меры безопасности, но ни один интернет-сервис не может гарантировать абсолютную защиту. Пользователь обязан не обходить ограничения и сообщать об уязвимостях ответственным способом.

Условия могут обновляться при изменении сервиса, закона, AI, оплаты или безопасности. Новая версия публикуется с датой вступления в силу. О существенных неблагоприятных изменениях зарегистрированным пользователям сообщается заранее, когда это возможно.

Применяется право Эстонской Республики без ограничения обязательных прав потребителя по месту проживания. Спор сначала направляется на info@koosmeiega.ee, затем может быть передан компетентному суду или органу внесудебного разрешения потребительских споров.

Koosmeiega Group OÜ, регистрационный код 16178697, Karu tn 14-8, Tallinn 10120, Eesti. Email: info@koosmeiega.ee; телефон: +372 5830 5464.