Teenuse tingimused

Kasutustingimused

Koosmeiega Group / KoosJobs veebilehe, kabinettide, tööpakkumiste, CV-de, kandideerimiste, vestluse ja AI-tööriistade kasutamise reeglid.

Viimati uuendatud: 15. oktoober 2026

Need kasutustingimused reguleerivad koosmeiega.ee, KoosJobs lehti, tööotsija ja tööandja kabinette, avalikke tööpakkumisi, registreerimist, kandideerimisi, vestlust, faile, teavitusi, postitusi ja AI-tööriistu.

VahendusplatvormPakume digitaalset keskkonda tööandjate ja tööotsijate kokkuviimiseks, kuid me ei ole tööandja, töölepingu pool, värbamisagent ega kasutajatevahelise kokkuleppe garant.

Kasutaja vastutusTööandja vastutab tööpakkumise õiguspärasuse ja täpsuse eest. Tööotsija vastutab CV, dokumentide, kogemuse ja kontaktandmete õigsuse eest.

Tulemust ei garanteeritaTöökuulutus, CV, kandideerimine, vaatamine, soovitus või AI-sobitus ei taga tööle saamist, töötaja leidmist, tasu maksmist ega tööandja otsust.

1. Teenuse omanik ja ulatusKoosmeiega Group / KoosJobs

Teenust osutab Koosmeiega Group OÜ, registrikood 16178697, aadress Karu tn 14-8, Kesklinna linnaosa, Tallinn, Harju maakond 10120, Eesti; email info@koosmeiega.ee; telefon +372 5830 5464. Tingimused hõlmavad koosmeiega.ee, Koosmeiega People / KoosJobs ja seotud funktsioone.

2. Tingimustega nõustumineMillal tingimused muutuvad siduvaks

Kasutaja nõustub tingimustega registreerimisel, sisselogimisel, CV või tööpakkumise avaldamisel, kandideerimisel, vestluse kasutamisel, faili üleslaadimisel, nõusoleku märkimisel või teenuse edasisel kasutamisel pärast tingimuste uuendamist.

3. Platvormi rollMe ei ole poolte garant

Koosmeiega Group OÜ pakub info- ja tehnilist platvormi. Teenus ei ole tööandja, värbamisagent, töölepingu pool ega kasutajatevahelise kokkuleppe garant, kui seda ei ole eraldi kirjalikult kokku lepitud.

4. Konto, roll ja ligipääsTööotsija, tööandja, administraator

Avalikke tööpakkumisi saab vaadata kontota. Konto on vajalik CV või tööpakkumise loomiseks, teenuse kaudu kandideerimiseks, lemmikute, vestluse, statistika ja profiili haldamiseks. Ettevõtte omanik võib kutsuda juhte. Iga juht kasutab isiklikku kontot, loob ja haldab oma tööpakkumisi ega saa muuta ettevõtte andmeid või meeskonda. Omanik näeb meeskonna tööpakkumisi, võib juhte blokeerida või eemaldada ning tööpakkumiste omandi koos ajalooga üle anda. Omanik vastutab kutsutute volituste ja juurdepääsu õigeaegse lõpetamise eest.

5. Tööotsija kohustusedCV, dokumendid ja kandideerimised

Tööotsija vastutab enda andmete, kogemuse, hariduse, oskuste, keelte, dokumentide, lubade, palgasoovi ja tööotsingu piirkonna õigsuse eest. Valeandmed ja võõraste isikuandmete õiguseta kasutamine on keelatud.

6. Tööandja kohustusedTöökuulutused ja kandidaadid

Tööandja vastutab õiguspäraste ja tegelike tööpakkumiste ning kandidaadiandmete seadusliku töötlemise eest. Tööandjale tema nõusolekuta konto loomine, CV-de kõrvalistele isikutele edastamine ning kontaktide kasutamine reklaamiks, spämmiks või andmebaaside müügiks on keelatud. Ettevõtte omanik võib kutsuda juhte. Iga juht kasutab isiklikku kontot, loob ja haldab oma tööpakkumisi ega saa muuta ettevõtte andmeid või meeskonda. Omanik näeb meeskonna tööpakkumisi, võib juhte blokeerida või eemaldada ning tööpakkumiste omandi koos ajalooga üle anda. Omanik vastutab kutsutute volituste ja juurdepääsu õigeaegse lõpetamise eest.

7. Töökuulutused, CV-d ja vaatamisedSuhtlus platvormil

Tööpakkumistel ja CV-del võib olla aktiivsusaeg. Sisu esitamisel lubab kasutaja seda platvormi tööks säilitada, tehniliselt töödelda, kasutajaliidese jaoks tõlkida ja kuvada. Seaduse või kokkuleppe alusel võib kuvada partnerite ja väliste allikate tööpakkumisi koos allika ning vajadusel originaallingiga. Avalikust URL-ist, tekstist või pildist importimine loob ainult mustandi. Enne avaldamist kontrollib tööandja allikat, õigusi, fakte, tingimusi ja kontakte. Juhi eemaldamisel valib omanik, kas ettevõtte tööpakkumised säilitatakse või kustutatakse jäädavalt. Eraldi vabatahtliku nõusolekuga võib tööandja volitatud esindaja lubada kuvada ettevõtte registreeritud ärinime, avalikku logo ja veebilingi usalduse/partnerite lehel teenust kasutava ja sellega koostööd tegeva organisatsioonina. Keeldumine ei piira teenust ja nõusoleku saab tagasi võtta. Ilma kirjaliku lepinguta ei loo viide esindussuhet, ühisettevõtet, esindusõigust, sponsorlust ega eraldi õiguslikku partnerlust.

8. AI-tööriistadAbi, mitte lõplik otsus

AI võib aidata tekstide ja sobitustega, kuid tulemus on mustand. Kasutaja peab selle enne avaldamist üle kontrollima ning tööandja teeb värbamisotsused iseseisvalt. AI võib välju, tõlkeid ja kujundust välja võtta või soovitada, kuid ei kinnita allika õigsust ega tee värbamisotsuseid.

9. Vestlus, failid ja suhtlusSuhtlus teenuse sees

Vestlus on mõeldud konkreetse tööpakkumise või kandideerimise jaoks. Spämm, ähvardused, ebaseaduslikud maksed, pahatahtlikud failid ja andmete väärkasutus on keelatud.

10. Keelatud kasutusSpämm, pettus ja ebaseaduslik sisu

Keelatud on pettus, andmepüük, spämm, diskrimineerimine, ebaseaduslikud tööpakkumised, andmetega kauplemine ja võõrale kontole juurdepääs. Töökuulutusi, CV-sid ja kontakte ei tohi ilma kirjaliku loa või lubatud API-ta robotite, skriptide ega süstemaatilise käsitööga teise andmebaasi koguda.

11. Modereerimine ja ligipääsu piiramineÕigus riskidele reageerida

Rikkumise, kaebuse, seadusest tuleneva nõude või turvariski korral võime sisu peita või eemaldada ja kontot piirata. Kasutaja võib taotleda konto kustutamist; seaduse, turvalisuse või vaidluse jaoks vajalikke andmeid võib ajutiselt säilitada.

12. Isikuandmed, GDPR ja cookiesSeotud dokumendid

Isikuandmete töötlemist selgitab privaatsuspoliitika ning cookies ja brauseri seaded on kirjeldatud cookie-poliitikas. Need dokumendid on osa teenuse reeglitest.

13. Välislingid ja kolmandad teenusedVäljaspool meie kontrolli

Veebileht võib viidata välistele ressurssidele, emailiklientidele, sotsiaalvõrgustikele, kaartidele, registritele ja muudele teenustele. Me ei vastuta nende sisu, turvalisuse ega kasutaja tegevuse eest väljaspool teenust.

14. Tasuta etapp ja tasulised funktsioonidTulevane monetiseerimine

Mõned funktsioonid võivad algfaasis olla tasuta. Tasuta ligipääs ei tähenda alalist õigust tasuta kasutamiseks. Tasuliste funktsioonide tingimused kuvatakse enne ostu.

15. Garantiide puudumine ja vastutuse piirangOluline vaidluste korral

Teenus on digitaalne platvorm kujul “nagu on”. Me ei garanteeri tööle saamist, töötaja leidmist, palga maksmist, kandidaadi kvaliteeti, kõigi andmete õigsust, katkematut kättesaadavust ega ärilist tulemust.

16. Kasutaja vastutus teenuse eesKahju ja rikkumised

Kasutaja vastutab ebaseaduslike postituste, valeandmete, kolmandate isikute õiguste rikkumise, ebaseadusliku andmetöötluse ja teenusele või teistele kasutajatele tekitatud kahju eest.

17. Turvalisus, vead ja kättesaadavusMõistlikud kaitsemeetmed

Rakendame mõistlikke turvameetmeid, kuid ükski internetiteenus ei saa tagada absoluutset kaitset. Kasutaja ei tohi piiranguid vältida ja peab haavatavustest vastutustundlikult teatama.

18. Tingimuste muutmineDokumendi uuendused

Võime tingimusi uuendada teenuse, seaduse, tehniliste funktsioonide, AI-tööriistade, monetiseerimise või turvanõuete muutumisel. Uus versioon avaldatakse sellel lehel.

19. Kohaldatav õigus ja vaidlusedEesti ja kohustuslikud õigused

Kohaldatakse Eesti õigust, piiramata kasutaja elukohariigi kohustuslikke tarbijaõigusi. Vaidlus saadetakse esmalt aadressile info@koosmeiega.ee ning seejärel pädevale kohtule või tarbijavaidluste lahendamise organile.

20. KontaktidÕiguslikud ja tehnilised küsimused

Koosmeiega Group OÜ, registrikood 16178697, Karu tn 14-8, Tallinn 10120, Eesti. Email: info@koosmeiega.ee; telefon: +372 5830 5464.

Masskogumise piiramine ja väljaannete päritolu

Ilma kirjaliku loa või lubatud API-ta on keelatud tööpakkumiste, CV-de ja kontaktide massiline allalaadimine ning süstemaatiline kopeerimine kolmandate isikute andmebaasidesse, samuti tehnilistest piirangutest möödahiilimine. Tavapärane vaatamine ja heauskne otsinguindekseerimine on lubatud. Platvorm võib päringusagedust ajutiselt piirata ja kuritarvitusi blokeerida. Praegustele ja tulevastele avaldatud kirjetele lisatakse automaatselt platvormi ID, lehe aadress ja võimaluse korral versiooni kontrollsumma; need tähistavad platvormi väljaannet ega väida omandiõigust algtekstile. Algallika viide säilib. Märgised ei sisalda külastaja andmeid ega muuda CV-de juurdepääsuõigusi. Reeglid ei piira algallika litsentsi, kohustusliku õiguse või eraldi lepinguga sõnaselgelt antud õigusi; tehniline juurdepääs teenusele allub neile tingimustele.

2026-10-21